相对于“前辈”的成长环境，90后员工所处的时代打破了很多一成不变，“随意、自身”就是他们的共同追求，不墨守陈规则亦就是他们的行为准则。这种也给塑造员工具备“单一化、规范化”的咖啡店管理人员导致了管理方法艰难。能否让90后员工的“个性化”与咖啡店员工的“关联性”结合，也就成了管理方法的关键所在。
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